Meine Geschichte – warum ich tue, was ich tue
Ich begleite Geschäftsführer und Führungsteams in Phasen des Wandels. Klar, menschlich und auf Augenhöhe.
Mich interessiert nicht nur, was Menschen in Verantwortung tun. Mich interessiert, wer da eigentlich führt.
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Welche Haltung?
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Welche Muster?
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Welche Ängste?
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Welche Überzeugungen?
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Welche Vorstellung davon, wer man zu sein hat?
Denn Führung beginnt für mich nicht bei einer Methode.
Sie beginnt beim Menschen.
Mein eigener Wendepunkt
Mein Weg zu dieser Arbeit begann nicht im Seminarraum.
2009/2010 hatte ich einen Burnout. Damals hatte ich noch meine eigene Redneragentur in Berlin und war es gewohnt, zu funktionieren, Verantwortung zu übernehmen und weiterzumachen. "So ist das halt", dachte ich damals. Ich stellte mich, meine Haltung und meine Art zu arbeiten nicht infrage.
Solange, bis nichts mehr ging.
Diese Zeit hat mein Leben und meine Arbeit grundlegend verändert. Plötzlich standen ganz andere Fragen im Raum:
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Wer bin ich?
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Wer bin ich nicht?
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Und was bleibt von mir übrig, wenn all das wegfällt, worüber ich mich bisher definiert habe?
Seit 2011 begleite ich Führungskräfte und Menschen in Verantwortung.
Nicht, weil ich weiß, wie jemand sein oder führen sollte.
Das weiß ich nicht. Und das ist auch nicht meine Aufgabe.
Meine Aufgabe ist es, hinzusehen. Zuzuhören. Wahrzunehmen. In Resonanz zu gehen. Fragen zu stellen. Und auch das auszusprechen, was vielleicht unbequem ist.
Nicht, damit du jemand anderes wirst.
Du bist bereits.
Sondern damit du dir selbst ehrlicher begegnest.
Bewusste Führung im Wandel
Führung zeigt sich nicht dann, wenn alles läuft.
Sie zeigt sich dort, wo es unbequem wird.
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Wenn du keine eindeutige Antwort hast.
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Wenn Menschen anders reagieren, als du erwartest.
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Wenn eine Entscheidung etwas von dir verlangt.
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Wenn das Alte nicht mehr trägt – und das Neue noch nicht da ist.
Bewusste Führung bedeutet für mich, nicht sofort zu reagieren, sondern zuerst mal wahrzunehmen, was eigentlich da ist.
In dir.
Im Gegenüber.
Im System.
Und dir dann die vielleicht unbequemste Frage zu stellen: Was davon hat mit mir zu tun?
Nicht, um Schuld zu suchen. Sondern um Verantwortung übernehmen zu können.
Denn Bewusstsein bedeutet nicht, immer die richtige Antwort zu haben.
Es bedeutet, ehrlich genug hinzusehen, bevor du handelst.
Wie ich arbeite
Ich arbeite an der Haltung hinter der Handlung.
Methoden können hilfreich sein. Aber keine Methode der Welt verändert Führung, wenn der Mensch dahinter sich selbst nicht sieht.
Deshalb arbeite ich nicht nach einem festen Schema.
Ich höre zu. Ich beobachte. Ich nehme wahr. Ich gehe in Resonanz.
Und ich spreche aus, was ich wahrnehme – auch das, was vielleicht noch niemand ausgesprochen hat. Nicht als Wahrheit über dich. Sondern als Angebot, genauer hinzusehen.
Dabei verbinde ich psychologische und systemische Perspektiven mit Intuition und energetischer Wahrnehmung – wenn es für dich und den Kontext stimmig ist.
Ich werde dir nicht sagen, wer du bist.
Und auch nicht, wer du sein solltest.
Das herauszufinden, ist dein Teil.
Mein Teil ist es, dir ehrlich zu begegnen – und nicht wegzuschauen, wenn es interessant wird.
Mit wem ich arbeite
Ich arbeite mit Geschäftsführern, Unternehmern und Führungsteams, die nicht noch besser funktionieren wollen.
Sondern bereit sind, ehrlich hinzusehen.
Auf die eigene Führung.
Auf Entscheidungen und Beziehungen.
Auf Muster, die sich wiederholen.
Und auch auf den eigenen Anteil an dem, was im Unternehmen gerade nicht funktioniert.
Das braucht keine perfekte Selbstreflexion.
Aber Neugier. Offenheit. Und die Bereitschaft, sich selbst nicht auszunehmen.
Ich biete Executive Mentoring, Bewusste Führung & Transformation für Führungsteams und Unternehmen sowie Impulse & besondere Formate an.
Wie tief wir dabei gehen, entscheidet nicht die Methode, sondern das Anliegen. Manchmal geht es um eine ganz konkrete unternehmerische Frage. Manchmal führt dieselbe Frage sehr viel tiefer.
Beides gehört für mich zusammen.
Mein fachlicher Hintergrund
Ich bin unter anderem:
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Systemischer Business Coach
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Gestalttherapeutin
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Betriebliche Gesundheitsmanagerin
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Burnout-Beraterin
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Heldenreisenleiterin
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Mediale Beraterin & Energiearbeiterin
Hinzu kommen Weiterbildungen und langjährige Praxis in Achtsamkeit, Meditation, Resilienz und Bewusstseinsarbeit.
Meine Arbeit ist von unterschiedlichen Ansätzen geprägt – darunter systemisches Denken, Gestalttherapie, Transaktionsanalyse, Theory U und moderne Organisationsentwicklung.
Aber ich arbeite nicht nach Lehrbuch.
Ich folge keiner einzelnen Methode und keinem festen Konzept. Denn Menschen sind unterschiedlich. Situationen auch.
Entscheidend ist für mich, wer vor mir sitzt – und was sich zeigt, wenn wir wirklich hinschauen.
Führung beginnt bei dir.
Nicht bei der nächsten Methode.
Nicht beim nächsten Führungsmodell.
Und auch nicht bei der nächsten Version deiner selbst.
Sondern bei der Frage, wer da eigentlich führt.
Wenn du bereit bist, dieser Frage ehrlich zu begegnen, lass uns sprechen.